岗位职责： 1、协助人力资源部负责人编制年度招聘和培训计划； 2、参与公司的招聘体系和培训体系的建立和完善。 3、建立、开拓各种招聘渠道，满足公司的人才需求。 4、建立健全岗位测评手段，保障招聘人员质量。 5、建立人才储备和人才选拔机制。 6、协助搭建公司培训体系、培训制度，培养讲师队伍，建议内外训机制和资源； 7、...